Seguridad en “banca sin salario” desata malestar laboral en dos agencias
Javier Collins Agnew
La Verdad Panamá
Un grupo de trabajadores de seguridad denunció una práctica irregular aplicada por las empresas Seprosa y Concord Security, ambas bajo un mismo propietario, consistente en enviarlos a sus casas sin salario bajo la figura de “banca”, cuando no existen clientes suficientes para asignarles labores.
De acuerdo con una carta remitida de forma anónima a La Verdad Panamá, al menos siete trabajadores se encuentran de manera recurrente en esta condición, lo que ha generado molestia e incertidumbre entre el personal afectado.
Según el testimonio, la medida aplicada por las empresas consiste en suspender de facto la relación laboral sin pago, manteniendo a los trabajadores disponibles, pero sin ingresos, cada vez que disminuye la cartera de clientes.
Los denunciantes sostienen que esta práctica no está contemplada en el Código de Trabajo panameño y que, por el contrario, vulnera derechos laborales básicos al dejar a los empleados en una especie de limbo jurídico.
Explican que, conforme a la normativa vigente, cuando una empresa no cuenta con plazas o contratos suficientes para sostener a su personal, lo procedente es la terminación de la relación laboral con el pago de todas las prestaciones correspondientes, incluyendo indemnizaciones y demás derechos adquiridos durante la vigencia del contrato.
“Nos mandan para la casa sin salario, pero tampoco nos liquidan. Quedamos en el aire, sin ingresos y sin certeza”, señala uno de los fragmentos de la comunicación enviada a este medio.
Los trabajadores indican que la situación se repite constantemente y que, lejos de ofrecer soluciones, las empresas continúan aplicando la misma práctica ante la falta de nuevos contratos de seguridad.
Advierten que la llegada de nuevos clientes podría aliviar el problema, pero mientras eso no ocurra, consideran que la empresa debe asumir su responsabilidad laboral y proceder conforme a la ley.
La situación descrita podría abrir la puerta a reclamaciones ante el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel), entidad encargada de velar por el cumplimiento de las normas laborales en el país.
Hasta el momento, no se ha obtenido una versión oficial por parte de Seprosa ni de Concord Security sobre los señalamientos realizados por los trabajadores.
Este medio intentará obtener la posición de las empresas involucradas en aras de ofrecer un balance informativo sobre el caso.